劳动争议协商结果应当写明协商的具体内容，包括但不限于双方的基本信息、争议的事项、协商达成的协议等，并由双方当事人签字确认。具体分析如下：

一. 协商结果的内容

1. 双方的基本信息：应写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、单位名称、法定代表人或负责人等，以便明确协议的主体。
2. 争议的事项：详细描述双方发生劳动争议的具体事项，如工资、工时、福利、解雇等，这是协议的基础。
3. 协商达成的协议：这是协商结果的核心部分，应明确双方经过协商后达成的具体协议，如支付金额、支付方式、履行期限等。
4. 签字确认：协商结果应由双方当事人签字确认，以表明双方对协议内容的认可，也是协议具有法律效力的关键。

二. 实例说明

• 例如，某员工与用人单位因工资问题发生争议，经过协商，双方达成如下协议：用人单位同意在XX年XX月XX日前支付员工拖欠的工资共计XXXX元，员工同意放弃其他诉求。该协议由双方签字确认，并注明签字日期。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未直接规定协商结果的具体格式，但明确规定了协商是解决劳动争议的一种方式，且协商达成的协议具有法律效力。因此，在撰写协商结果时，应确保其内容真实、合法、有效，并符合法律法规的相关规定。

我建议，在撰写劳动争议协商结果时，应尽可能详细、明确地描述协议的内容，确保双方当事人的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。