关于您提出的关于调休周末加班假期的问题，如果用人单位不同意您计划的多天调休，您可以采取以下步骤来与人力资源部门沟通并尝试解决问题：

1. 明确法律依据：

   • 首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班和调休的规定。这有助于您在沟通时明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 预约会谈：提前与人力资源部门预约一个合适的时间进行面谈，确保双方都有足够的时间来讨论这个问题。
   • 阐述需求：在会谈中，清晰、具体地阐述您的调休需求，包括您希望调休的天数、原因以及这对您个人和工作的影响。
   • 了解公司政策：询问人力资源部门关于调休的具体政策，以及为何您的调休申请未获批准。这有助于您更好地理解公司的立场和限制。

3. 寻求妥协方案：

   • 在了解公司政策和双方立场的基础上，尝试提出妥协方案。例如，您可以询问是否可以部分调休、延期调休或者将加班时间折算为加班费等。
   • 与人力资源部门共同探讨这些方案的可行性，并努力达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 正式提出申诉：

   • 如果经过沟通仍无法解决问题，您可以考虑按照公司内部的申诉程序正式提出申诉。这通常涉及向更高层级的管理人员或专门的申诉部门提交书面申诉。
   • 在申诉中，详细陈述您的调休需求、与人力资源部门的沟通情况以及您希望解决的具体问题。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部申诉无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以联系我，作为您的律师，我将为您提供专业的法律咨询和支持。

在整个过程中，保持冷静、理性和尊重是非常重要的。与人力资源部门建立良好的沟通关系，有助于您更好地解决调休问题。如果您在任何阶段需要进一步的法律建议或支持，请随时向我咨询。