针对你提出的问题“领导家属长期旷工却领全勤工资怎么办”，首先我们要明确一点：旷工并不应该享受全勤工资，这是违反劳动纪律和工资管理制度的行为。下面我将从几个角度给出具体的分析和建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于旷工和工资发放的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定旷工不得享受全勤工资，那么领导家属的行为就违反了公司规定。

2. 与领导沟通：

   • 在了解公司规章制度后，你可以尝试与直接领导或人力资源部门进行沟通。
   • 以客观、公正的态度提出你对领导家属旷工却领全勤工资这一情况的看法，并询问公司是否对此有特别的处理方式。

3. 正式提出异议：

   • 如果沟通无果，或者公司对此没有明确的处理态度，你可以通过正式渠道（如书面报告、电子邮件等）向公司管理层提出异议。
   • 在异议中，详细陈述你观察到的旷工情况，以及根据公司规章制度应如何处理这一情况的建议。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司对你的异议置之不理，或者你的权益因此受到了侵害（如被不公平对待、降薪等），你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。

5. 考虑举报：

   • 如果领导家属的旷工行为严重违反了公司规定，甚至涉及到了违法违纪行为（如贪污、挪用公款等），你可以考虑向相关部门进行举报。

综上所述，面对领导家属长期旷工却领全勤工资的情况，你应该首先了解公司规章制度，然后与领导沟通，正式提出异议，并在必要时寻求法律援助或考虑举报。在整个过程中，保持冷静、客观、公正的态度是非常重要的。如果你需要进一步的法律支持或咨询，请随时联系我。