格力公司考核合格的员工是否可以续聘，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。

一般来说，如果格力公司的内部规章制度或劳动合同中明确规定了考核合格是续聘的条件之一，那么考核合格的员工是有资格被续聘的。这种情况下，公司通常会根据员工的考核结果来决定是否继续聘用，考核合格自然成为了续聘的一个重要前提。

然而，也需要注意到，即使员工考核合格，也不代表一定会被续聘。因为续聘还可能受到其他多种因素的影响，比如公司的经营状况、岗位需求、员工个人的职业规划和发展意愿等。如果公司在考核之外还有其他续聘条件或限制，或者员工个人不希望继续在当前岗位工作，那么即使考核合格，也可能无法续聘。

因此，具体是否能够续聘，还需要结合格力公司的实际情况和劳动合同的具体约定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。