关于格力员工辞职后是否还能再入职的问题，这主要取决于格力公司的具体招聘政策和规定，以及员工个人的情况和离职原因。

首先，从一般的企业招聘实践来看，员工辞职后并不意味着就完全失去了再次入职的机会。如果员工在离职时表现良好，没有给公司造成重大损失或不良影响，且其离职原因并非因为严重违反公司规定或职业道德问题，那么在员工再次申请入职时，公司有可能会考虑重新录用。

然而，具体到格力公司，其招聘政策和规定可能因公司战略、岗位需求、员工表现等多种因素而有所不同。因此，要确定辞职后是否还能再入职格力，最直接的方式是咨询格力公司的人力资源部门或相关招聘负责人，了解他们的具体政策和要求。

另外，员工在考虑再次入职时，也需要评估自己的职业规划和发展需求，以及格力公司是否能提供符合自己期望的职业发展机会和待遇。如果员工认为再次入职格力符合自己的职业规划和发展需求，且格力公司也愿意重新录用，那么双方可以进一步协商入职事宜。

总的来说，格力员工辞职后是否还能再入职并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的入职意向或疑问，建议直接联系格力公司的人力资源部门或相关招聘负责人进行咨询和了解。