村集体的置业公司员工的工资一般不可以由村集体直接开。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 公司法人独立性：村集体的置业公司作为一个独立的企业法人，应当有其独立的财务体系和人力资源管理体系。员工的工资应该由公司根据自身的经营状况、财务状况以及员工的劳动合同来发放，而不是由村集体直接支付。

2. 法律关系明确性：村集体与置业公司之间虽然可能存在某种关联或投资关系，但在法律上，它们是两个独立的实体。村集体的资金和资源应当用于村集体的公共事务和集体经济发展，而不应直接用于支付置业公司员工的工资。

3. 财务管理规范性：从财务管理的角度来看，村集体和置业公司应当分别建立各自的账目和财务管理制度。如果村集体直接支付置业公司员工的工资，将会导致账目混乱，不利于财务管理和审计监督。

4. 避免潜在风险：如果村集体直接支付置业公司员工的工资，可能会引发一系列潜在的法律风险和纠纷。例如，员工可能会因此认为自己是村集体的雇员，而不是置业公司的雇员，从而在劳动关系、社会保险等方面产生争议。

综上所述，村集体的置业公司员工的工资应当由置业公司自行支付，而不是由村集体直接开。这样做既符合公司法人独立性的原则，也符合法律关系的明确性和财务管理的规范性要求，同时能够避免潜在的法律风险和纠纷。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。