劳动能力鉴定申请办结后，公司需要根据鉴定结果采取相应措施。以下是对公司后续行动的全面梳理：

1. 接收并确认鉴定结果：

   • 公司应首先接收劳动能力鉴定机构出具的鉴定结果，并仔细核对鉴定内容，确保无误。

2. 根据鉴定结果调整工作安排：

   • 如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，公司应根据实际情况调整其工作岗位或工作内容，确保其能够胜任新岗位。
   • 对于部分丧失劳动能力的员工，公司还可以考虑提供必要的辅助设备或设施，以帮助其更好地完成工作。

3. 处理工伤赔偿事宜：

   • 如果员工的劳动能力鉴定与工伤有关，公司需按照相关法律法规处理工伤赔偿事宜，包括支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 公司还应与员工或其家属协商，确定具体的赔偿方案和支付方式。

4. 更新员工档案：

   • 公司应将劳动能力鉴定结果及时录入员工档案，以便后续管理和查询。

5. 遵守相关法律法规：

   • 在处理劳动能力鉴定相关事宜时，公司应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保合法合规。

6. 关注员工心理状况：

   • 劳动能力鉴定可能对员工心理产生一定影响，公司应关注员工的心理状况，必要时提供心理支持或辅导。

综上所述，公司在劳动能力鉴定申请办结后，需根据鉴定结果采取一系列措施，包括调整工作安排、处理工伤赔偿、更新员工档案等，并严格遵守相关法律法规，同时关注员工的心理状况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。