您好，劳动能力鉴定申请通过后，接下来您需要关注并处理以下几个重要环节，以确保您的合法权益得到充分保障：
一、理解并确认鉴定结果
首先，您需要详细阅读劳动能力鉴定结果，明确其中所确定的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是后续申请工伤保险赔偿、调整工作岗位以及进行康复治疗的重要依据。请务必确保您对鉴定结果有准确的理解。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，您可以参照《工伤保险条例》及您所在地方的具体规定，来确定自己应享受的工伤保险待遇项目，这包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额的计算需遵循法定标准，例如，一级伤残的一次性伤残补助金通常为27个月的本人工资。
与用人单位协商赔偿：
- 在确认赔偿项目和金额后，您应与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位已经为您购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分则由用人单位承担。
- 如果您对鉴定结果没有异议，应尽快与用人单位协商赔偿事宜；如果有异议，您可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
通过法律途径维权：
- 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
关注后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生的建议，您应进行必要的康复治疗，相关费用如果符合规定，将由工伤保险基金支付。
- 同时，您可以与用人单位协商调整工作岗位，以确保您能够适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，您可以依法解除劳动合同并获得相应的补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
作为用人单位，也有一系列的责任和义务需要履行：
核实鉴定结果并履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问应及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，用人单位应合理调整工作岗位，确保劳动者能在适应的环境下继续工作。
- 同时，用人单位应关注劳动者的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力的恢复。
四、共同注意事项
在整个过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应注意以下几点：
保留证据：妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果的处理是一个涉及多个环节和法律知识点的过程。作为劳动者，您应积极了解自己的权益和义务，与用人单位密切配合，依法依规行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。