针对您提出的问题“男56岁签劳动还是劳务没有单位”，首先我们需要明确的是，劳动合同的签订与年龄有一定关系，但更关键的是看劳动者与用人单位之间的实际关系以及法律的规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

对于56岁的男性，在没有具体单位的情况下，无法直接确定其应该签订劳动合同还是劳务合同。这需要根据他未来的工作性质、与用人单位的关系以及法律规定来判断。

详细解答

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它通常适用于全日制、长期性的工作关系，且劳动者需要接受用人单位的管理和安排。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它通常适用于临时性、短期性、一次性的工作关系，且劳动者相对独立，不受用人单位的严格管理。

2. 年龄与合同签订的关系：

   • 在我国，法定退休年龄是男性60岁、女性55岁（部分特殊工种或岗位可能有不同）。对于未达到法定退休年龄的劳动者，如果与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。
   • 对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果继续工作，通常与用人单位签订的是劳务合同，因为此时他们不再受劳动法的保护，而是受民法典等民事法律关系的调整。

3. 没有单位的情况：

   • 如果这位56岁的男性目前没有具体的单位，那么他需要先找到一份工作，并根据工作的性质、与用人单位的协商以及法律规定来确定签订哪种合同。
   • 如果他找到的是全日制、长期性的工作，且用人单位愿意与他建立劳动关系，那么他应当签订劳动合同。
   • 如果他找到的是临时性、短期性的工作，或者用人单位只愿意与他建立劳务关系，那么他应当签订劳务合同。

综上所述，对于56岁的男性来说，在没有具体单位的情况下，无法直接确定其应该签订劳动合同还是劳务合同。这需要根据他未来的工作性质、与用人单位的关系以及法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。