首先，我们需要明确一点：厂里主管安排你轮休一星期，这本身并不一定是一个问题，而可能是公司正常的人事安排或工作调度。不过，我理解你可能对此安排有疑虑或不满，因此我会从几个不同的角度来分析并给出建议。

1. 查看公司规定：

   • 首先，你应该查看公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解关于轮休的具体规定。
   • 如果公司确实有轮休制度，并且你的轮休安排符合公司规定，那么你可能需要接受这个安排。

2. 与主管沟通：

   • 如果你对轮休安排有疑问或不满，建议与主管进行坦诚的沟通。
   • 你可以询问轮休的具体原因、轮休期间的待遇（如工资、福利等）以及轮休后是否会影响你的工作进度或职业发展。
   • 通过沟通，你可能能够更好地理解公司的决策，或者争取到更合适的安排。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为轮休安排违反了公司的规章制度或劳动法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据（如公司规定、劳动合同、轮休通知等），并咨询我（作为你的律师）以获取更具体的法律建议。

4. 评估个人情况：

   • 除了法律和公司规定外，你还需要考虑自己的个人情况。
   • 比如，轮休是否会影响你的收入、职业发展或家庭计划等。
   • 根据个人情况，你可以做出更合适的决定，如接受轮休、申请调休或寻求其他解决方案。

综上所述，面对厂里主管的轮休安排，你应该先查看公司规定，与主管沟通，考虑法律途径，并评估个人情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。