劳务派遣工与正式员工被辞退时，在赔偿方面确实存在区别。下面我将详细解释这两者在被辞退时赔偿的不同之处：
劳务派遣工被辞退的赔偿：
- 劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。因此，当劳务派遣工被用工单位辞退时，通常没有直接的经济补偿金，但可以要求派遣公司继续发放工资。
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位需对劳动者承担连带责任。
- 若派遣单位因《劳动合同法》规定的情形与被派遣劳动者解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准依据被派遣劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
正式员工被辞退的赔偿：
- 正式员工与用人单位存在直接的劳动关系。当正式员工被辞退时，若符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形（如用人单位因经营需要裁员、双方协商一致解除劳动合同等），用人单位需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准也是依据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
综上所述，劳务派遣工与正式员工在被辞退时的赔偿区别主要在于：劳务派遣工通常没有直接的经济补偿金，而是要求派遣公司继续发放工资，并可能涉及派遣单位和用工单位的连带责任；而正式员工则可能直接获得用人单位支付的经济补偿金。若您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。