因公司业务造成个人被司法调查，一般不可以直接申请离职赔偿。下面我来详细解释这一结论：

法律背景

离职赔偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需要符合特定的法律条件。例如，用人单位违法解除或终止劳动合同，或者劳动合同到期但用人单位未按规定续签等，劳动者才有可能获得离职赔偿。

分析过程

1. 公司业务与个人司法调查的关系：

   • 公司业务可能涉及多种法律风险，包括但不限于合同违约、侵权、欺诈等。
   • 个人被司法调查，通常是因为涉嫌参与某种违法行为或与公司业务相关的法律风险有关联。

2. 离职赔偿的适用条件：

   • 离职赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • 个人被司法调查，并不直接等同于用人单位违法解除或终止了劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果个人被司法调查后，确实存在违法行为，并因此导致劳动合同被解除，那么这种情况下通常不会获得离职赔偿。
   • 如果个人被司法调查后，证明其并无违法行为，且用人单位因此解除了劳动合同，那么个人可以依据相关法律规定，主张用人单位的违法解除，并有可能获得离职赔偿。

法律建议

1. 明确法律关系：首先，你需要明确自己与公司之间的劳动关系是否仍然有效，以及被司法调查的具体原因和可能的法律后果。
2. 咨询专业意见：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对离职赔偿有进一步的疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
3. 保留证据：无论后续如何发展，都建议你妥善保留与劳动合同、工作表现、司法调查等相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，因公司业务造成个人被司法调查，并不直接构成申请离职赔偿的法定理由。你需要根据自己的具体情况，结合相关法律规定，来判断是否有权申请离职赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。