关于非因工患病员工辞退是否有补助的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：非因工患病员工被辞退时，是否有补助以及补助的具体数额，主要取决于员工的医疗期状态、在本单位的工作年限，以及用人单位的辞退程序是否合法。

一、医疗期内辞退

1. 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 补偿情况：若用人单位在医疗期内违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后辞退

1. 合法辞退：

   • 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位未遵循法定程序，就直接辞退职工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊疾病情况

• 若员工患重病或绝症，并经劳动鉴定委员会确认，用人单位在辞退时还需增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、总结与建议

综上所述，非因工患病员工被辞退时是否有补助，需综合考虑多个因素。在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。

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