老板不能骂员工没脑子。

从法律角度来看，虽然我国法律并未明确规定禁止老板辱骂员工，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在工作中应得到基本的尊重和尊严。

老板辱骂员工“没脑子”这种行为，显然是对员工的不尊重和侮辱，可能构成对员工名誉权的侵犯，也可能对员工造成心理伤害，影响员工的工作积极性和职业发展。如果这种行为持续存在，还可能构成对员工的人格侮辱，甚至可能触犯相关法律。

从职场文化和人际关系的角度来看，老板与员工之间应该建立一种基于尊重、信任和合作的关系。老板应该通过合理的管理方式激励员工，而不是通过辱骂来鞭策员工。辱骂不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，破坏职场氛围，降低团队凝聚力。

因此，老板不应该骂员工“没脑子”，而应该尊重员工的权利和尊严，通过合理的方式管理员工，激发员工的积极性和创造力。如果员工在工作中存在问题或不足，老板应该通过指导、培训或提供反馈等方式来帮助员工改进和提高。