针对“已婚男出轨被开除怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，出轨属于个人道德层面的问题，而开除则是单位对员工的一种纪律处分。这两者在法律上并没有直接的必然联系，但实际情况可能因单位规定、劳动合同内容以及具体事件背景而有所不同。以下是我根据这一情况给出的几点分析和建议：

1. 查看劳动合同和单位规定：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同以及单位的相关规章制度，特别是关于员工行为准则、纪律处分以及解除劳动合同的条款。这有助于你明确单位对出轨这一行为的态度以及可能的后果。

2. 评估开除决定的合法性：

   • 如果单位确实因为出轨行为而将你开除，你需要评估这一决定的合法性。例如，开除决定是否基于明确的规章制度，是否经过了公正的调查程序，以及是否给予了你合理的申辩机会等。
   • 如果开除决定存在违法之处，如没有明确的规章制度支持、程序不公或缺乏合理依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 寻求和解或调解：

   • 在考虑法律途径之前，你也可以尝试与单位进行和解或调解。这可以是一种更为温和且成本较低的解决方式。你可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 处理个人道德问题：

   • 最后，虽然出轨行为并不直接导致法律后果，但它确实是一个严重的个人道德问题。我建议你认真反思自己的行为，并考虑如何修复与家人的关系以及重建自己的道德形象。这不仅是对你的个人成长负责，也是对你家庭和社会的责任。

综上所述，面对因出轨被开除的情况，你需要从多个角度进行考虑和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。