针对您提出的“员工上班旷工十天处罚理由怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
在撰写员工旷工处罚理由时，应确保内容客观、公正，并明确指出员工的旷工行为及其对公司造成的具体影响。以下是一个示例性的处罚理由撰写方式：
员工旷工处罚理由
兹有我公司员工XXX（姓名），性别X，年龄XX岁，担任XX部门XX职务。经查，该员工自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，连续旷工达十天之久。在此期间，公司多次通过电话、短信及邮件等方式通知其到岗报到，但XXX同志均未予理会，也未提供任何合理的请假或旷工理由。
该员工的旷工行为严重违反了公司《员工手册》及相关规章制度中的以下规定：
违反出勤纪律：员工应按时上下班，无故缺勤视为旷工。连续旷工超过一定天数，将依据公司规定进行处罚。
影响工作秩序：旷工行为不仅导致个人工作任务无法完成，还打乱了部门的工作安排，影响了团队的整体效率和公司的正常运营秩序。
损害公司形象：员工的旷工行为可能给客户或合作伙伴留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
鉴于以上情况，为严肃公司纪律，维护正常的工作秩序，根据《员工手册》及相关法律法规的规定，公司决定对XXX同志进行如下处罚：
[此处填写具体的处罚措施，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等]
特此通报批评，望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，增强工作责任心，避免类似旷工行为的再次发生。若今后仍有员工违反出勤纪律，公司将依据相关规定严惩不贷。
在撰写处罚理由时，应注意以下几点：
客观公正：确保处罚理由基于事实，不夸大或缩小员工的旷工行为及其影响。
明确具体：详细阐述员工的旷工时间、次数、通知方式及未报到的情况，以及旷工行为对公司造成的具体影响。
依据明确：指出员工旷工行为违反的公司规定或法律法规，为处罚提供合法的依据。
处罚合理：根据员工的旷工情节和公司的规章制度，制定合理的处罚措施，并确保处罚的公正性和合理性。
希望这个解答能够帮助您撰写出清晰、详细且有深度的员工旷工处罚理由。