单位人力不能仅因你不同意替班就辞退你。辞退员工必须基于法定事由并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的法定事由：

   • 根据相关劳动法律法规，单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
   • 不同意替班通常不属于可以辞退的法定事由，除非单位有明确的规章制度规定，且该规定不违反法律法规。

2. 辞退的法定程序：

   • 单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等。
   • 如果单位未遵循法定程序，即使存在辞退事由，也可能构成违法辞退。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为单位辞退你的决定不合法，你有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在申诉或诉讼过程中，你可以提供证据证明单位辞退你的决定缺乏法律依据或程序违法。

综上所述，单位人力不能仅因你不同意替班就辞退你。如果单位试图以此为由辞退你，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。