辞职后公司说有扣款地方不开工资，这种做法一般不合法。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法侵犯了员工获得劳动报酬的权利，是违法的。

2. 合法扣款的情况：

   • 虽然一般情况下扣款是不合法的，但在特定情况下，公司有权依法扣除相应款项。例如，员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等。
   • 这些合法扣款的情况需要有明确的法律依据或合同约定，并且扣款方式也需要符合法律法规的规定。

3. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该规章制度无效。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。例如，与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 在这些途径中，员工可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护权益，并要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。

综上所述，辞职后公司说有扣款地方不开工资，这种做法一般不合法。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。