关于“产假结束不回去上班怎么说”这个问题，首先我们要明确的是，产假结束后是否回去上班，以及如何与用人单位沟通，涉及到劳动关系的调整和个人权益的保护。以下是我根据相关法律法规和劳动纠纷处理经验，为你提供的详细解答：
一、产假结束后的选择
产假结束后，你作为女职工有权选择是否继续回原单位上班。如果你决定不回原单位上班，应当提前与用人单位沟通，并按照单位的规定办理离职或请假手续。
二、与用人单位的沟通方式
书面通知：建议以书面形式（如邮件、信函等）正式通知用人单位你的决定。在通知中，明确表达你的意愿，并说明不回单位上班的原因（如有其他工作机会、家庭原因等）。
沟通协商：在提交书面通知后，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面或电话沟通，进一步解释你的决定，并了解单位对此的看法和后续安排。
遵守规定：在沟通过程中，要遵守用人单位的相关规定和程序，确保你的离职或请假手续合法合规。
三、可能面临的法律后果
劳动合同解除：如果你选择不回原单位上班，且未按照单位规定办理离职手续，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以你严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同。
经济补偿：在劳动合同解除的情况下，如果你没有违反劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照法律规定向你支付经济补偿金。但如果你因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位或未办理离职手续，可能会影响经济补偿金的支付。
四、建议
提前沟通：在产假结束前，提前与用人单位沟通你的决定，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。
保留证据：在与用人单位沟通过程中，保留好相关书面证据（如邮件、信函、聊天记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果你对劳动合同解除、经济补偿等方面有疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，产假结束后是否回去上班是一个重要的决定，需要你根据自己的实际情况和用人单位的规定来做出选择。在做出决定前，建议充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。