不签劳动合同并不意味着百分百会获得赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且符合上述条件，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

2. 实际情况分析：

   • 并非所有未签订劳动合同的情况都能获得赔偿。例如，如果劳动者自身不愿意签订劳动合同，或者双方存在其他形式的书面协议（如聘用协议、劳务协议等）且该协议内容合法、有效，那么劳动者可能无法主张未签订劳动合同的赔偿。
   • 另外，如果用人单位能够证明已经尽到了签订劳动合同的诚意，但由于劳动者的原因导致合同未能签订，那么用人单位也可能不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿的限制性：

   • 赔偿并非无上限。在实际操作中，赔偿金额通常会受到劳动者工资水平、用人单位的经营状况、未签订劳动合同的持续时间等多种因素的影响。
   • 而且，劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，以及该违法行为给自己造成了经济损失。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，与用人单位签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应该保留好与用人单位沟通、协商的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，不签劳动合同并不一定会获得百分百的赔偿。具体赔偿情况需要根据法律规定、实际情况以及赔偿的限制性来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。