关于“经济约解约赔偿多少”的问题，这实际上是一个涉及合同违约赔偿金额的确定问题，其答案取决于多个因素。以下是我根据您的咨询领域（合同纠纷，特别是劳动/劳务合同纠纷）给出的详细解答：
结论前置：经济合同违约赔偿金额的确定需综合考虑合同约定、实际损失、法定赔偿限额、过错程度与因果关系以及其他相关因素。具体赔偿数额需通过协商、调解或诉讼仲裁等方式，根据案件具体情况来确定。
详细分析：
合同约定优先：
- 如果经济合同（如劳动合同、劳务合同等）中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，并且该条款合法有效，那么违约方应按照合同约定支付违约金。
实际损失考量：
- 当合同中没有约定违约金，或约定的违约金不足以弥补守约方的实际损失时，应依据守约方因违约行为所遭受的实际损失来确定赔偿金额。这包括直接经济损失和间接经济损失。在劳动/劳务合同纠纷中，这可能涉及工资、福利、社保等费用的补偿。
法定赔偿限额遵守：
- 法律可能对某些类型的经济合同违约赔偿设定了上限或下限。例如，在劳动合同中，经济补偿金的计算需遵循《劳动合同法》的相关规定，如工作每满1年支付1个月工资等。
过错程度与因果关系评估：
- 违约方的过错程度以及违约行为与守约方损失之间的因果关系也是确定赔偿金额的重要因素。在劳动/劳务合同纠纷中，法院或仲裁机构会综合考量这些因素，以判断违约方应承担的责任大小。
其他相关因素考虑：
- 市场变化、合同履行情况、双方当事人的经济状况等其他因素也可能影响赔偿金额的确定。例如，在劳动合同中，如果劳动者月工资高于当地社平工资的3倍，那么经济补偿金的标准会相应调整。
特殊场景：
- 在劳动/劳务合同纠纷中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的2倍执行（即“2N”）。
纠纷解决方式：
- 在确定赔偿金额的过程中，如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解等非诉讼方式尝试解决。若仍无法解决，最终可能需要通过诉讼或仲裁，由法院或仲裁机构根据法律规定和事实情况作出裁决。
综上所述，经济合同（包括劳动/劳务合同）违约赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您面临具体的合同纠纷问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。