公司跟你签一年的合同是靠谱的，也是合法的。下面我来详细解释一下：

1. 合同期限的合法性：

   • 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、两年，也可以是更长期限或无固定期限。只要双方自愿并达成一致，签署一年期限的劳动合同是完全合法的。

2. 合同的有效性：

   • 合同的有效性主要取决于是否满足民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。如果公司和你签订的合同符合这些条件，那么这份合同就是有效的。

3. 合同的履行与违约：

   • 双方签订劳动合同后，都应按照合同约定履行各自的义务。如果一方不履行或不当履行合同义务，另一方可以追究其违约责任。因此，在签署合同时，建议仔细阅读合同条款，确保自己能够履行并接受其中的约定。

4. 特殊情况下的合同续订：

   • 需要注意的是，如果劳动者已连续服务于同一用人单位长达十年之久，或是在符合特定情形之下，雇主仍然采取逐年续订的方式签订劳动合同，那么这种做法可能存在违法风险。但这种情况并不适用于你目前所描述的情况，即公司只跟你签一年的合同。

综上所述，公司跟你签一年的合同是合法且有效的。在签署合同时，请务必仔细阅读合同条款，并确保自己能够履行其中的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。