当幼儿园倒闭时，劳动与劳务的赔偿确实存在不同，但具体赔偿内容主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

幼儿园倒闭时，劳动关系的员工有权获得经济补偿金、欠付的工资和福利待遇，以及社会保险的补缴。而劳务关系的劳务人员则主要依据双方签订的劳务合同来约定赔偿或补偿事宜。

详细解答：

1. 劳动关系的赔偿：

   • 经济补偿金：按劳动者在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 欠付工资和福利待遇：幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，并支付未休年休假工资报酬等福利待遇。
   • 社会保险补缴：幼儿园需为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。

2. 劳务关系的赔偿：

   • 劳务关系的赔偿主要依据双方签订的劳务合同。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作内容、工作时间、合同期限等。
   • 若幼儿园倒闭导致劳务合同无法履行，劳务人员可以根据劳务合同的约定，要求幼儿园承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 若劳务合同未明确约定赔偿事宜，劳务人员可以依据相关法律法规，要求幼儿园支付实际损失或合理赔偿。

综合建议：

在幼儿园倒闭时，无论是劳动关系的员工还是劳务关系的劳务人员，都应及时了解自己的权益和赔偿途径。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。