劳动一审后并不需要公证后才能公告。下面我将对此进行详细解释：

1. 劳动一审后的程序：

   • 劳动纠纷一审结束后，如果当事人对判决结果不服，可以在规定的期限内提起上诉。
   • 如果判决生效，且需要执行，那么会进入执行程序，而不需要进行公证。

2. 公证与公告的区别：

   • 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
   • 公告则是通过一定方式将某事项公之于众，以便让相关人员知悉。

3. 公告在劳动纠纷中的应用：

   • 在劳动纠纷中，公告通常用于送达法律文书、通知相关事项等。
   • 例如，当无法直接送达法律文书给当事人时，可能会通过公告的方式送达。

4. 为什么劳动一审后不需要公证：

   • 劳动一审的判决是有法律效力的，一旦生效，就可以作为执行依据。
   • 公证并不是判决生效或执行的必要条件。

5. 建议：

   • 如果你对劳动一审的判决结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，劳动一审后并不需要公证后才能公告。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。