针对您提出的“14天病假病假条不正规怎么办”的问题，首先我们需要明确“不正规”的具体含义。在这里，我们假设“不正规”指的是病假条存在伪造、虚假或不符合公司规定的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认病假条的真实性与合规性
核实病假条信息：
- 首先，您应该仔细核对病假条上的信息，包括医院名称、医生签名、病假起止日期等，确保这些信息的真实性和准确性。
- 如果可能的话，可以联系医院或医生进行确认，以验证病假条的真实性。
检查公司规定：
- 查阅公司的病假管理制度，了解公司对病假条的具体要求，如格式、内容、提交方式等。
- 确认病假条是否符合公司的相关规定，如果不符合，需要及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
二、处理不正规的病假条
沟通与解释：
- 如果病假条确实存在不正规的情况，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释原因并表达您的诚意。
- 如果是因为特殊原因（如紧急情况、医院规定变化等）导致病假条不正规，可以提供相关证据或说明，以便公司能够理解和接受。
补充或更正材料：
- 根据公司的要求，您可能需要补充或更正病假条的相关材料，以确保其符合公司的规定。
- 这可能包括重新开具正规的病假条、提供医院的诊断证明或其他相关文件等。
接受公司处理：
- 如果公司认为病假条存在严重问题，如伪造或虚假病假，可能会按照公司规定进行相应的处理，如警告、扣除工资、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，您需要认真接受公司的处理决定，并反思自己的行为，以避免类似情况再次发生。
三、预防与建议
了解公司规定：
- 在请病假之前，务必了解公司的病假管理制度和相关规定，确保自己能够按照规定提交合规的病假条。
选择正规医疗机构：
- 在就医时，选择正规的医疗机构和医生，确保开具的病假条具有真实性和合法性。
保留相关证据：
- 在就医和请假过程中，保留好相关的证据和文件，如医院的诊断证明、病假条原件等，以备不时之需。
综上所述，处理不正规的病假条需要您与公司进行积极沟通，并根据公司的要求补充或更正相关材料。同时，预防类似情况的发生也是非常重要的，建议您了解公司规定、选择正规医疗机构并保留好相关证据。