结论前置：公司规定“人资招聘到的人如果出现问题纠纷要赔偿经济损失”这一做法的合法性，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 合同约定与合法性：

   • 若公司在与人力资源部门或招聘人员签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了因招聘失误导致公司经济损失需承担赔偿责任的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在合同层面是合法的。
   • 但需注意的是，即使合同中有此约定，赔偿的具体数额、范围及条件也应当合理且明确，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法与赔偿责任：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在履行工作职责过程中，若因非故意或重大过失导致公司损失，通常不承担直接的赔偿责任，除非另有特别约定。
   • 因此，公司若要求招聘人员承担因招聘问题导致的经济损失，需有明确的法律依据或合同依据，否则可能面临法律风险。

3. 公司管理制度与风险防控：

   • 公司应建立健全的招聘管理制度，明确招聘流程、责任分工及风险防控措施，以减少因招聘失误导致的经济损失。
   • 若因公司管理制度不健全或执行不到位导致的问题，不应单纯由招聘人员承担赔偿责任。

4. 实际情况考量：

   • 在具体案件中，还需考虑招聘问题的性质、严重程度、损失大小以及招聘人员是否存在故意或重大过失等因素，综合判断赔偿责任的合理性。

总结与建议：

• 公司规定招聘人员需赔偿因招聘问题导致的经济损失，其合法性需根据具体情况及合同约定来判断。
• 建议公司在制定相关制度时，应充分考虑劳动法的相关规定及员工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。
• 若公司在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业律师进行具体分析和指导。