拖欠员工五金钱是违法的。

单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付包括五险一金在内的劳动报酬。如果单位无故拖欠员工的五险一金，那么员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而五险一金作为劳动报酬的重要组成部分，也应当按时足额缴纳。如果单位被政府有关部门责令支付仍不支付，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法会受到相应的刑事处罚。

因此，我强烈建议单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的五险一金，避免不必要的法律纠纷和损失。如果员工遇到单位拖欠五险一金的情况，应当及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以直接向我提问相关的法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。