您好，关于您在试用期内辞职后是否仍然属于应届生的问题，这主要取决于具体的招聘公告或规定，以及您所在地区的相关政策。以下是一些一般性的解释和建议：

首先，应届生的定义通常包括两种：一种是即将毕业但尚未获得毕业证书的学生；另一种是有毕业证书但在择业期内尚未落实工作单位的毕业生。对于后者，国家规定的择业期通常为2年，但部分地区可能延长至3年。

在您的情况下，如果您在试用期内辞职，并且未缴纳社保，那么从一些地区的政策来看，您可能仍然保留应届生身份。例如，山东省的相关政策就规定，对于标明“应届高校毕业生”的岗位，应允许离校2年内高校毕业生报考，且不将签订就业协议或劳动合同、缴纳社保等作为审核条件。

然而，需要注意的是，并非所有地区或招聘单位都遵循这一政策。有些单位或地区可能会将签订就业协议、劳动合同或缴纳社保作为判断是否为应届生的标准。因此，在具体报考或应聘前，建议您务必仔细阅读招聘公告或咨询相关单位，以了解他们的具体要求和标准。

此外，您还可以考虑采取一些措施来保留或恢复应届生身份。例如，如果您尚未落实工作单位且档案仍保留在学校或人才市场，您可以尝试申请暂缓派遣或开具延缓派遣的证明。这可以帮助您保留应届生身份一段时间。

总之，关于您是否仍然属于应届生的问题，需要根据具体情况来判断。建议您在报考或应聘前仔细了解相关政策和要求，并咨询相关单位以获取最准确的信息。