关于“教师试用期辞职是否还是应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘政策、合同条款以及相关法律法规的规定，不过我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。通常，应届生指的是在毕业年份内，尚未就业或就业但未超过一定期限（如一年）的毕业生。这个定义可能因地区、行业或具体招聘单位而有所不同。

接下来，我们考虑教师试用期辞职的情况：

1. 合同条款：

   • 在签订教师聘用合同时，通常会明确试用期的长度、辞职条件以及辞职后的身份认定等条款。
   • 如果合同中明确规定，在试用期内辞职仍视为应届生，那么您辞职后可能仍保留应届生的身份。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与应届生身份认定相冲突，那么就需要参考其他因素。

2. 招聘政策：

   • 不同地区、不同学校的招聘政策可能有所不同。有些学校可能更倾向于保护应届生的权益，允许他们在试用期内辞职后仍保留应届生身份。
   • 而有些学校则可能更严格地执行相关规定，认为一旦签订合同并进入试用期，就视为已经就业，不再享受应届生的待遇。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对应届生身份认定产生影响。例如，某些地区可能出台了专门针对应届生的就业保护政策。

综合建议：

• 查阅合同：首先，建议您仔细查阅与学校签订的聘用合同，特别是关于试用期、辞职条件以及应届生身份认定的条款。
• 咨询学校：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您直接咨询学校的人事部门或招聘负责人，以获取最准确的信息。
• 了解政策：同时，您也可以了解当地教育部门或人力资源和社会保障部门关于应届生身份认定的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

总结：

教师试用期辞职后是否还是应届生，并没有一个统一的答案。它取决于具体的合同条款、招聘政策以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在做出决定前，务必仔细查阅合同、咨询学校并了解相关政策，以便做出最符合自己利益的决策。