提前30天通知离职，最后30天是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动者按规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这期间劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者提前30日书面通知单位解除合同，这30天算正常工作，单位要按约定和规定及时足额发工资。
   • 即便劳动者处于离职交接期，其付出的劳动依然是有价值的，用人单位不能以劳动者即将离职为由，拒绝支付这30天的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位克扣或无故拖欠这期间的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，提前30天通知用人单位离职，在这30天内劳动者正常提供了劳动，因此有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。