招聘时要求开通虚拟手机卡，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私、违反劳动合同或公司规章制度等法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前我国法律并未明确规定招聘时不能要求员工开通虚拟手机卡。因此，从法律条文的角度看，这一行为不构成直接违法。
   • 但需注意的是，如果公司在要求员工开通虚拟手机卡的过程中，未经员工同意就收集、使用或泄露其个人信息，则可能违反《个人信息保护法》等相关法律法规。

2. 隐私保护：

   • 虚拟手机卡通常与个人身份信息相关联，公司在要求员工开通时，必须确保遵守隐私保护原则，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
   • 如果公司未能妥善保护员工隐私，员工有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 公司在招聘时，应与员工明确约定工作内容、工作职责以及可能涉及的个人信息处理事项。
   • 如果公司要求员工开通虚拟手机卡作为工作的一部分，但未在劳动合同或公司规章制度中明确说明，则可能构成对员工的额外要求，违反劳动合同或公司规章制度的规定。

4. 建议与风险防范：

   • 公司在招聘时，应尽量避免要求员工开通虚拟手机卡或提供其他个人敏感信息，除非这是工作所必需，并且已经得到了员工的明确同意。
   • 如果确实需要员工开通虚拟手机卡，公司应确保遵守相关法律法规和隐私保护原则，制定完善的个人信息处理制度和安全措施。
   • 员工在面临此类要求时，应谨慎考虑自己的权益和风险，如有必要，可以咨询专业律师或相关部门以获取法律帮助。

综上所述，招聘时要求开通虚拟手机卡本身并不直接构成违法，但公司在实施这一行为时，必须确保遵守相关法律法规和隐私保护原则，避免侵犯员工隐私或违反劳动合同、公司规章制度等法律风险。