针对您提出的“在个人渔船受伤认定了事实劳动关系，律师为什么说走不了工伤”的问题，我结合相关法律知识和实践经验，给出以下分析：
结论：在个人渔船受伤，即使认定了事实劳动关系，也可能因特定情况导致无法走工伤程序。
分析说明：
劳动关系与工伤认定的关系：
- 一般来说，如果船员与渔业公司或个体工商户等用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，可以认定为工伤。
- 然而，在个人渔船的情况下，如果船员是受雇于个人船主，双方形成的是雇佣关系而非标准的劳动关系。尽管双方可能事实上存在劳务提供与报酬支付的关系，但这种关系在法律上可能不被视为能够引发工伤赔偿责任的劳动关系。
雇佣关系下的赔偿：
- 在雇佣关系中，如果船员受伤，虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 雇主应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
特殊情况：
- 如果个人渔船是以个体工商户或企业的名义运营，且船员与该个体工商户或企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么船员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，是有可能被认定为工伤的。
- 但这种情况下，需要确保劳动合同的真实性和有效性，以及个体工商户或企业具有合法的用工主体资格。
综上所述，在个人渔船受伤并认定了事实劳动关系的情况下，律师说“走不了工伤”可能是因为双方实际上形成的是雇佣关系而非标准的劳动关系，或者即使存在劳动关系，但因某些特定情况（如雇主未参加工伤保险等）导致无法通过工伤程序获得赔偿。在这种情况下，您可以根据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。