针对你提出的“离职交接单上写的‘是否继续执行竞业限制协议 否’没写其他的，是否合法”的问题，我给出如下分析：

结论：离职交接单上仅注明“是否继续执行竞业限制协议 否”而未写其他内容，其合法性取决于竞业限制协议本身的有效性以及离职交接单是否构成对竞业限制协议的有效变更或解除。若竞业限制协议原本有效，且离职交接单上的这一表述被双方认可为对竞业限制协议的有效变更或解除，则此做法合法；反之，则可能不合法。

分析：

1. 竞业限制协议的有效性：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动所达成的协议。
   • 竞业限制协议的有效性需满足法定条件，如协议内容合法、双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等。

2. 离职交接单的性质与效力：

   • 离职交接单通常是劳动者在离职时与用人单位之间就工作交接、薪资结算、离职原因等事项进行确认的书面文件。
   • 离职交接单本身并不直接决定竞业限制协议的效力，除非其中明确包含了关于竞业限制协议变更或解除的条款，并且这些条款被双方认可为有效。

3. 合法性判断：

   • 若竞业限制协议原本有效，且离职交接单上的“是否继续执行竞业限制协议 否”这一表述被双方明确认可为对竞业限制协议的有效变更或解除，那么此做法合法。这意味着双方已经就竞业限制协议的终止达成了共识。
   • 若竞业限制协议存在瑕疵（如内容违法、未履行告知义务等），或者离职交接单上的这一表述并未被双方明确认可为对竞业限制协议的有效变更或解除，那么此做法可能不合法。在这种情况下，用人单位或劳动者可能会面临竞业限制协议继续有效或无效的法律风险。

建议：

• 在处理离职交接单上的竞业限制协议问题时，建议双方明确沟通并确认竞业限制协议的变更或解除情况。
• 如果双方对竞业限制协议的变更或解除存在争议，建议咨询专业律师进行法律评估和风险防控。
• 用人单位在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、明确，并履行相应的告知义务，以避免后续的法律纠纷。