公司要求签竞业协议是合法的，但需满足一定条件。竞业限制协议，通常也被称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。下面，我将从竞业协议的合法性、协议内容限制以及离职后的影响三个方面，为你进行详细解答。

竞业协议的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，只要竞业协议的内容合法、合理，且双方自愿签订，那么该协议就是具有法律效力的。

协议内容限制

竞业协议通常会限制劳动者在离职后的一定期限内（一般不超过两年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。具体来说，协议可能会包括以下几个方面：

1. 限制范围：明确劳动者在离职后不得从事的具体行业、业务或岗位，以及不得加入的竞争对手名单。
2. 限制期限：规定竞业限制的具体时间长度，一般不超过两年。
3. 经济补偿：约定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿金额和支付方式。
4. 违约责任：明确如果劳动者违反竞业限制协议，需要承担的法律责任，包括赔偿金额和支付方式等。

离职后的影响

如果你签订了竞业协议，并在离职后违反了协议中的限制条款，那么你可能需要承担以下法律后果：

1. 支付违约金：根据协议中的约定，你可能需要向用人单位支付一定金额的违约金。
2. 赔偿损失：如果用人单位因你的违约行为遭受了实际损失，你还需要承担相应的赔偿责任。
3. 影响职业声誉：违反竞业协议可能会对你的职业声誉产生负面影响，进而影响你未来的职业发展。

建议：

1. 在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
2. 如果对协议内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，尝试修改或补充协议条款。
3. 在离职后，务必遵守竞业协议中的限制条款，以免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。

如果你在签订或履行竞业协议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。