离职交接单上写了“是否继续履行竞业限制协议 否”这一项，并不直接构成竞业限制协议的一部分，但它可以视为对原竞业限制协议态度的一种表明。下面我详细为你解释一下：

1. 竞业限制协议的定义与有效性：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作或活动的协议。
   • 竞业限制协议的有效性取决于多个因素，包括签署人员是否符合法律规定（如高管、研发人员等掌握商业秘密的人员），协议内容是否合法、合理，以及是否给予了劳动者相应的经济补偿等。

2. 离职交接单上的表述：

   • 离职交接单上的“是否继续履行竞业限制协议 否”这一项，通常是在劳动者离职时，由用人单位或劳动者本人对原竞业限制协议是否继续履行的一种明确态度表示。
   • 如果劳动者在这一项上选择了“否”，并得到了用人单位的确认，那么可以视为双方对原竞业限制协议的一种变更或解除。但这种变更或解除是否有效，还需要结合原竞业限制协议的具体条款、双方的意思表示以及相关法律法规来判断。

3. 法律建议：

   • 如果你在离职交接单上选择了“否”，并且希望确认这一选择是否有效，建议你首先查看原竞业限制协议的具体条款，特别是关于协议变更、解除和终止的部分。
   • 如果原竞业限制协议没有明确约定离职时可以选择不继续履行，或者你对协议的具体条款存在疑问，建议你咨询专业律师（比如我哦），以获取更准确的法律意见。
   • 同时，你也需要注意，即使你在离职交接单上选择了“否”，但如果原竞业限制协议仍然有效，并且你违反了协议中的竞业限制义务，那么用人单位仍然有权要求你承担相应的法律责任。

综上所述，离职交接单上的“是否继续履行竞业限制协议 否”这一项并不直接构成竞业限制协议的一部分，但它可以视为对原竞业限制协议态度的一种表明。要确定这一选择是否有效，还需要结合原竞业限制协议的具体条款和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。