针对您提出的“终局裁决30天后，用人单位提出起诉，如何抗辩”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

在终局裁决30天后，如果用人单位提出起诉，作为劳动者或劳动者的代理律师，我们需要根据具体情况，从多个角度进行抗辩，以维护劳动者的合法权益。

接下来，详细分析并抗辩：

1. 检查起诉的时效性：

   • 根据相关法律规定，用人单位对劳动仲裁终局裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位超过这一时效期才提起诉讼，那么我们可以首先抗辩其起诉已经超过了法定的时效期，请求法院驳回其起诉。

2. 审查起诉的事实与理由：

   • 用人单位在起诉时，必须提出具体的事实与理由来支持其诉讼请求。我们需要仔细审查这些事实与理由，看其是否真实、合法、有关联性。如果发现用人单位提出的事实与理由存在虚假、不合法或无关联性的情况，我们可以据此进行抗辩，请求法院不予采纳。

3. 依据劳动仲裁裁决进行抗辩：

   • 劳动仲裁裁决书是我们抗辩的重要依据。我们需要详细分析裁决书中的事实认定、法律适用以及裁决结果，找出对我们有利的部分，并据此进行抗辩。如果用人单位的起诉与裁决书的内容相悖，我们可以指出其不一致之处，请求法院维持原裁决。

4. 提出反诉或反驳：

   • 如果用人单位的起诉确实存在合理之处，我们也需要积极应对。在这种情况下，我们可以根据具体情况提出反诉或反驳，以维护劳动者的合法权益。例如，如果用人单位拖欠工资或未支付加班费，我们可以在抗辩中同时提出这些诉求，请求法院一并处理。

5. 准备充分的证据材料：

   • 在抗辩过程中，证据材料是至关重要的。我们需要收集并整理与案件相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据材料将为我们提供有力的支持，帮助我们更好地进行抗辩。

最后，总结与建议：

面对用人单位的起诉，我们需要保持冷静，仔细分析案件情况，从多个角度进行抗辩。同时，我们也需要准备充分的证据材料来支持我们的抗辩主张。如果您在抗辩过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。