关于迟到扣钱仲裁申请理由的撰写，你可以从以下几个方面来构建你的仲裁申请理由：
一、核心结论：
迟到扣钱仲裁申请理由应围绕公司扣钱行为的合法性、合理性以及是否遵循了相关法律法规和公司内部规章制度进行阐述。
二、具体理由：
公司规章制度的合法性：
- 首先，你需要确认公司是否有关于迟到扣钱的明确规章制度，并且该规章制度是否经过了合法的制定和公示程序。
- 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定和公示，那么公司扣钱的行为就缺乏法律依据，你可以以此作为仲裁申请的理由之一。
扣钱行为的合理性：
- 即使公司有关于迟到扣钱的规章制度，你也需要评估扣钱的具体金额和方式是否合理。
- 如果扣钱金额过高，或者扣钱方式不透明、不公平，那么你也可以将此作为仲裁申请的理由。
公司是否遵循了相关法律法规：
- 你需要检查公司扣钱的行为是否遵循了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果公司扣钱的行为违反了相关法律法规，比如扣钱金额超过了法律规定的上限，或者扣钱方式不符合法律规定，那么你也可以以此作为仲裁申请的理由。
实际案例的引用：
- 如果有类似案例的成功经验，你可以引用这些案例来支持你的仲裁申请理由。
- 例如，如果有其他员工因为类似情况成功申请了劳动仲裁，并且获得了赔偿或恢复了原待遇，那么你可以将这些案例作为你仲裁申请的有力支撑。
三、撰写建议：
- 在撰写仲裁申请理由时，务必保持客观、理性，避免情绪化的表述。
- 尽可能提供详实的证据来支持你的仲裁申请理由，比如公司规章制度的复印件、扣钱通知单、工资条等。
- 如果可能的话，你可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，迟到扣钱仲裁申请理由应围绕公司扣钱行为的合法性、合理性以及是否遵循了相关法律法规进行阐述，并提供充分的证据来支持你的理由。希望这些建议能对你有所帮助。