关于“逃税罪无罪离职的3个条件”，首先我们要明确，逃税罪的无罪判定并非仅仅与离职有关，而是涉及多个复杂的法律因素。不过，如果我们将问题理解为在涉嫌逃税的情况下，离职是否可能成为无罪或减轻责任的一个考量因素，那么可以试着从以下几个角度来探讨：
离职时间与逃税行为的关联：
- 如果离职发生在逃税行为被揭露或调查之前，并且离职后该行为才被发现，那么离职本身可能不会直接成为无罪的理由，但可以作为证明个人与后续逃税行为无关联的一个证据点。
- 如果离职是因为发现了公司或上级存在逃税行为，并且个人在离职前已经采取了适当措施（如报告给相关部门）来阻止或揭露该行为，那么这可以作为个人无罪或减轻责任的一个有力证据。
离职后的行为表现：
- 离职后，如果个人积极配合税务部门的调查，提供相关信息和证据，协助查明事实真相，那么这可以作为个人无罪或减轻责任的一个考量因素。
- 相反，如果离职后个人试图隐瞒、销毁证据或逃避调查，那么这可能会加重个人的法律责任。
离职前的职责与逃税行为的关系：
- 如果离职前的职责与逃税行为没有直接关联，或者个人在职责范围内已经尽到了合理的注意和审查义务，那么离职前的行为可能不会对个人的无罪判定产生负面影响。
- 但如果离职前的职责直接涉及税务管理或财务决策，并且个人未能履行好相关职责，导致逃税行为的发生，那么离职前的行为就可能成为个人有罪的一个证据点。
综上所述，逃税罪的无罪判定是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。离职本身并不是无罪或减轻责任的直接理由，但可以作为证明个人与逃税行为关联程度或责任大小的一个证据点。在涉嫌逃税的情况下，建议尽快咨询专业律师，以便根据个人具体情况进行法律分析和辩护策略的制定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。