用人单位招聘劳动者的权利来源主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的法律法规。

首先，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，其中规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这为用人单位在招聘过程中提供了基本的法律遵循，即招聘应公平、公正，不得有歧视性行为。

其次，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并再次强调了不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这部法律进一步细化了就业促进的措施，为用人单位提供了更加具体的法律指导。

此外，地方性法规如《上海市就业促进条例》也对此进行了规定，要求各级人民政府创造公平就业的环境，用人单位在招聘人员时，应向劳动者提供平等的就业条件和公平的就业机会，不得发布含有歧视性内容的招聘信息。

同时，《就业服务与就业管理规定》也明确了用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容，这进一步规范了用人单位的招聘行为。

综上所述，用人单位招聘劳动者的权利来源主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，这些法律法规共同构成了保障劳动者平等就业权利的法律体系。在招聘过程中，用人单位应严格遵守这些法律法规，确保招聘的公平、公正和合法性。