事业单位聘用的劳动者一般情况下适用劳动法。以下是详细的分析和解释：

1. 一般情况：

   • 劳动法是调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，包括各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。事业单位作为一种用人单位，其聘用的劳动者与单位之间形成的是劳动关系，因此应受劳动法的调整。
   • 事业单位与实行聘用制的工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，均依照《劳动合同法》有关规定执行。

2. 特殊情况：

   • 事业单位中具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。
   • 实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，完全适用《劳动合同法》。
   • 对于医院、学校、科研机构等事业单位，需要区分其职工的性质。有的工作人员与单位签订的是劳动合同，直接适用《劳动合同法》；有的工作人员与单位签订的是聘用合同，此时有特别的法规进行规范，如《事业单位人事管理条例》，但这些特别规定不能与《劳动合同法》的基本原则相抵触。

3. 具体差异：

   • 在招聘环节，事业单位聘用工作人员通常需要面向社会公开招聘，并有法定的聘用程序，这与企业招聘职工有所不同。
   • 在合同期限方面，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且试用期的规定也与《劳动合同法》有所不同。
   • 在工资制度方面，事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，且考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
   • 在合同终止环节，事业单位与工作人员解除聘用合同的情形与《劳动合同法》也有所不同。

综上所述，事业单位聘用的劳动者在一般情况下是适用劳动法的，但在某些特殊情况下或具体规定上可能与一般企业有所差异。因此，在处理具体问题时，需要结合相关法律法规和单位的具体规定来综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。