公交20多年工龄买断的具体金额并非固定，而是需要根据多个因素综合计算。买断工龄，即解除劳动合同时由用人单位支付的经济补偿金，其计算通常涉及员工的工龄、月工资水平以及当地的相关法律法规。

1. 经济补偿金的一般计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 考虑特殊因素：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 同时，还需考虑用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情况，若存在，则可能需要支付双倍的经济补偿金。

3. 具体计算示例（假设条件）：

   • 假设某公交公司员工工作20年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。
   • 那么，该员工应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100000元。

4. 结论：

   • 因此，公交20多年工龄买断的具体金额，需要根据员工的实际工龄、月工资水平以及当地的相关法律法规进行综合计算。无法直接给出一个固定的数额。

5. 建议：

   • 在实际操作中，建议员工与用人单位协商确定经济补偿金的具体数额，并确保该数额符合相关法律法规的规定。
   • 如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

请注意，以上仅为一般性解释和示例，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。如有需要，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。