首先，我要明确的是，超市老板与员工之间的争吵以及随后的员工罢工，都是劳动关系中可能出现的纠纷情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 了解罢工原因与合法性：

   • 罢工通常是员工对工作环境、待遇或管理不满的一种极端表达方式。首先，需要了解员工罢工的具体原因，是否涉及劳动法规定的合法权益受损，如工资拖欠、超时加班、工作环境恶劣等。
   • 罢工行为本身在法律上受到一定限制，员工应依法表达诉求，避免采取过激行为导致违法后果。

2. 沟通协商：

   • 作为超市老板，应积极与员工进行沟通，了解他们的诉求和不满，尝试通过协商解决问题。
   • 可以邀请员工代表进行谈判，共同寻找双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，员工认为自己的合法权益受到严重侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。在仲裁过程中，双方应提交证据，阐述各自观点，由仲裁机构依法作出裁决。

4. 防止事态扩大：

   • 在处理员工罢工问题时，超市老板应保持冷静，避免采取过激措施激化矛盾。
   • 应努力维护超市的正常运营秩序，确保其他员工的权益不受影响。

5. 法律后果与预防：

   • 如果员工罢工行为被认定为违法，可能会面临相应的法律责任。因此，员工在表达诉求时应依法行事。
   • 为预防类似事件再次发生，超市老板应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养；同时，也应关注员工的合法权益，及时解决潜在问题。

综上所述，处理员工罢工问题需要综合考虑多个方面，包括了解罢工原因、沟通协商、依法解决以及防止事态扩大等。作为超市老板，应积极应对，依法处理，以维护超市的稳定和员工的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。