企业开除职工处分只装进个人档案但没有在劳动局备案，该处分仍然可能具有内部效力，但不一定具有对外的法律效力。下面我详细为您解释：

1. 内部效力：

   • 企业对职工进行开除处分，并将该处分装入个人档案，这在企业内部通常被视为对职工行为的一种管理和约束。
   • 即使该处分没有在劳动局备案，它仍然可能在企业内部产生效力，比如影响职工的工资、晋升、福利待遇等。

2. 对外效力：

   • 如果企业希望该开除处分在对外（如与其他企业、机构或个人交往）时也产生法律效力，那么通常需要按照相关法律法规的规定进行备案或公示。
   • 没有在劳动局备案的开除处分，可能在对外时无法直接作为法律依据，特别是在涉及劳动争议、法律诉讼等情况下。

3. 建议：

   • 对于职工而言，如果认为企业的开除处分存在不合法或不合理之处，可以依法向企业提出异议，要求企业说明处分的依据和理由，或者依法向劳动监察部门投诉。
   • 对于企业而言，为了确保开除处分的合法性和有效性，建议按照相关法律法规的规定进行备案或公示，以避免可能的法律风险和纠纷。

综上所述，企业开除职工处分只装进个人档案但没有在劳动局备案，其效力可能仅限于企业内部。如果您对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。