针对您提出的问题，关于女性证人反映谈话人员诱供，以及谈话人员中女性人员未参与谈话是否应承担责任，以下是我的分析：
一、关于诱供的问题
诱供是指司法工作人员在讯问、询问过程中，采取不正当手段，如欺骗、引诱等，使当事人或证人作出与事实不符的陈述。如果女性证人反映谈话人员存在诱供行为，这首先涉及到的是谈话人员行为的合法性问题。
合法性分析：诱供是违反法律程序和职业道德的行为。如果谈话人员确实存在诱供行为，那么他们的行为是不合法的，应当受到相应的法律制裁或纪律处分。
责任承担：对于诱供行为，直接参与诱供的谈话人员应当承担主要责任。同时，如果相关领导或监督人员未能有效履行监督职责，也可能需要承担一定的责任。
二、关于女性人员未参与谈话的责任问题
对于谈话人员中女性人员未参与谈话是否应承担责任，这需要根据具体情况来分析。
是否构成违法或违规：首先，需要明确的是，女性人员未参与谈话本身并不直接构成违法或违规。谈话人员的性别并不是决定谈话合法性的关键因素。
责任判断：如果女性人员未参与谈话是因为她们被明确排除在谈话之外，或者因为某种歧视或不当安排，那么这可能涉及到管理或程序上的问题。然而，这并不意味着女性人员本身需要承担责任。责任应当落在那些做出不当安排或决策的人员身上。
特殊情况：在某些特殊情况下，如涉及性别敏感话题或女性证人的特殊需求，女性人员的参与可能更为适宜。在这种情况下，如果女性人员未参与谈话且没有合理的解释，那么相关管理人员可能需要对此进行反思和改进。
综上所述，对于女性证人反映的诱供问题，应当严肃对待并依法处理。而对于女性人员未参与谈话的责任问题，则需要根据具体情况来判断。在任何情况下，我们都应当尊重法律程序和职业道德，确保司法公正和当事人权益的保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。