当公司突然宣布解散，且员工合同为一年一签时，员工应得到的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对您可能关心的补偿问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》，公司因解散而导致劳动合同终止的，需要对员工进行经济补偿。这种补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。

二、具体补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司工作满一年的，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除合同的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》的规定，非法解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工工作了一年，正常情况下应得到一个月工资的经济补偿，但如果公司违法解除合同，则需要支付两个月工资作为赔偿。

四、建议与行动

1. 确认解散事实：首先，员工需要确认公司解散的真实性，并了解解散的具体原因和流程。
2. 查阅合同与法规：仔细查阅自己的劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
3. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补偿的具体方案和时间表。
4. 寻求法律援助：如果与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当公司宣布解散时，员工应根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的经济补偿。同时，也要关注公司是否存在违法解除合同的情况，以便在必要时寻求相应的法律赔偿。