在任何情况下，都不建议直接关闭或破坏设备来作为未拿到工资的反抗手段。
首先，从法律角度来看，即使你没有与雇主签订书面合同，但如果你实际上为雇主提供了设备调试服务，并且雇主接受了这一服务，那么你们之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，你仍然有权获得相应的劳动报酬。
关于是否可以关闭设备，这涉及到几个方面的问题：
合同义务与权利：尽管没有书面合同，但如果你已经完成了设备调试工作，按照一般的合同原则，你应该有权获得报酬。然而，关闭设备并不是解决未支付工资问题的合法方式。相反，这可能会构成对雇主财产的非法干扰或破坏，甚至可能触犯刑法。
法律途径：如果雇主未支付工资，你应该通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来要求支付工资。这些途径都是合法且有效的，能够保护你的合法权益。
证据保留：在采取任何法律行动之前，务必确保你保留了所有与你的工作和服务相关的证据。这包括工作记录、通信记录、证人证言等。这些证据将在你追讨工资的过程中起到关键作用。
综上所述，关闭设备并不是解决未支付工资问题的合适方式。相反，你应该通过法律途径来维护自己的权益，并确保你保留了所有必要的证据来支持你的主张。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。