关于“未订立无固定期限劳动合同二倍工资”的问题，我可以给你一个明确且详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同的。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除合同情形的。
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 二倍工资的支付标准与期限：

   • 支付标准：按照劳动者当月的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 支付期限：一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，至双方补订无固定期限劳动合同的前一日，或至劳动者主张权利之日（如仲裁申请日），但最长不超过11个月。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资权利时，需注意仲裁时效的限制，一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 劳动者需准备相关证据证明劳动关系存在、工作年限、工资情况等，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

实际操作建议：

• 如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以获得详细和准确的解答及帮助。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。