“公告上初次聘期为5年”并不直接决定是否有编制。这个问题涉及到具体的招聘公告内容和相关的聘用制度，以下是从几个不同角度的分析：

1. 编制与聘期的关系：编制通常指的是单位内正式职工的岗位设置和人员配备，而聘期则是指聘用合同的期限。有编制并不意味着聘期一定是固定的5年，同样，聘期为5年也不代表就一定有编制。这两者是相互独立的，但在实际操作中可能会有一定的关联。

2. 公告内容的解读：要准确判断初次聘期为5年是否有编制，需要仔细阅读招聘公告的具体内容。公告中通常会明确说明招聘的岗位性质（如是否属于编制内）、聘用条件、合同期限等信息。如果公告中明确指出是“编制内招聘”，那么初次聘期为5年的岗位就是有编制的；如果公告中没有提及编制问题，或者明确指出是“合同制招聘”，那么即使聘期为5年，也不代表有编制。

3. 相关聘用制度的了解：不同行业、不同单位的聘用制度可能存在差异。在某些单位或行业中，初次聘用的合同期限可能与编制有关，但在其他单位或行业中则可能无关。因此，要了解具体情况，还需要对相关的聘用制度有所了解。

综上所述，“公告上初次聘期为5年”并不直接等同于有编制。要准确判断是否有编制，需要仔细阅读招聘公告的具体内容，并结合相关的聘用制度进行分析。如果你对具体的招聘公告或聘用制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。