非法用工和工伤的赔偿数额，并非简单的一多一少的关系，而是取决于多种因素。下面我将详细分析这两种情况下的赔偿问题。

一、非法用工的赔偿

非法用工，通常指的是用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。在非法用工的情况下，如果劳动者发生工伤事故，用人单位往往需要承担较重的赔偿责任。

1. 赔偿范围：非法用工下的工伤赔偿，通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2. 赔偿标准：由于非法用工本身违反了法律规定，因此在赔偿标准上，往往会倾向于保护劳动者的权益，用人单位可能需要按照较高的标准支付赔偿。

二、工伤的赔偿

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。在正常的劳动关系中，劳动者发生工伤事故后，可以依法享受工伤保险待遇。

1. 赔偿范围：工伤赔偿的范围与非法用工相似，但具体项目和标准可能因地区和政策而异。通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
2. 赔偿标准：工伤赔偿的标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展水平等因素确定。在正常的劳动关系中，用人单位会按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，因此赔偿费用通常由工伤保险基金承担。

三、综合比较

1. 赔偿主体：非法用工下，赔偿主体主要是用人单位；而在正常的工伤情况下，赔偿主体除了用人单位外，还包括工伤保险基金。
2. 赔偿标准：虽然两者在赔偿范围上相似，但由于非法用工违反了法律规定，用人单位可能需要承担更高的赔偿标准。然而，具体的赔偿数额还需根据劳动者的伤残情况、工资水平以及当地的政策规定等因素综合考虑。
3. 法律保障：在正常的劳动关系中，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，其权益受到法律的充分保障；而在非法用工的情况下，劳动者的权益往往难以得到充分保障，需要依赖法律途径进行维权。

综上所述，非法用工和工伤的赔偿数额并非简单的一多一少的关系。在非法用工的情况下，用人单位可能需要承担更高的赔偿责任；而在正常的工伤情况下，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。因此，无法直接判断哪种情况下的赔偿更多，而需根据具体情况进行分析和判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。