针对你提出的问题，关于合同中同意境内外出差但公司未明确补贴和起薪的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

• 合同中虽同意境内外出差，但公司未明确补贴和起薪，并不意味着公司可以随意决定或不予支付。员工有权要求公司明确相关待遇，并在合理范围内进行协商。

接下来，详细分析：

1. 合同解释：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、诚实信用的原则。虽然合同中同意了境内外出差，但对于具体的补贴和起薪没有明确约定，这在实际执行中可能会引发争议。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司对出差补贴和起薪进行明确，以确保自身权益不受损害。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司单方面决定出差补贴和起薪，未与员工协商一致，员工有权提出异议，并要求按照法律规定进行协商。

3. 员工权益保护：

   • 员工在出差期间，除了享受基本的工资待遇外，还有权获得相应的出差补贴，以弥补因出差而产生的额外费用。
   • 如果公司拒绝明确补贴和起薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对出差补贴和起薪的关切，并要求公司进行明确。
   • 如果公司不予理睬或拒绝协商，员工可以收集相关证据（如合同、出差记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，虽然合同中未明确出差补贴和起薪，但员工仍有权要求公司进行明确，并在合理范围内进行协商。如果公司拒绝协商或侵犯员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。